O MERCADO NÃO EXPULSA APENAS PELA IDADE
Reinaldo Martinazzo
Mentor Empresarial, Palestrante e Consultor
O MERCADO NÃO EXPULSA APENAS PELA IDADE
O debate sobre etarismo ganhou força.
E ele é necessário.
Existe, sim, preconceito etário no mercado.
Existe simplificação geracional.
Existe descarte prematuro de profissionais experientes.
Mas acredito que existe um ponto importante que quase nunca entra na conversa: durante décadas, muitos profissionais foram preparados para competir, mas poucos foram preparados para envelhecer profissionalmente.
E isso faz diferença.
O mercado mudou.
A tecnologia mudou.
As relações de trabalho mudaram.
A velocidade das transformações aumentou.
Em muitos casos, o problema não é a idade.
É a incapacidade de continuar evoluindo.
Porque experiência, sozinha, não garante relevância contínua.
O profissional que permanece valioso ao longo do tempo, normalmente desenvolve algo maior do que conhecimento técnico: capacidade de adaptação.
Aprender.
Reaprender.
Reposicionar repertório.
Atualizar visão de mundo.
Dialogar com novas gerações.
Continuar intelectualmente vivo.
Talvez o maior risco da maturidade profissional não seja envelhecer.
Seja tornar-se profissionalmente imóvel.
E aqui existe uma diferença importante: maturidade não deveria produzir rigidez.
Deveria ampliar visão estratégica, inteligência relacional e capacidade de interpretação de cenários complexos.
A verdade é que o mercado não elimina apenas profissionais mais velhos.
Ele elimina profissionais que perderam capacidade de evolução.
Enquanto isso, profissionais maduros que conseguem unir experiência, flexibilidade e atualização contínua tendem a se tornar ativos extremamente valiosos.
Porque repertório continua importando.
Mas repertório sem movimento pode virar apenas memória corporativa.
E memória não sustenta relevância sozinha.
No fim, talvez a pergunta mais importante não seja: “Como combater o etarismo?”
Mas sim: “Como construir longevidade profissional em um mundo que muda rápido demais?”
